Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработной платы по каждой категории работников и дополняют тарифную схему, устанавливающую размер заработной платы.
Форма заработной платы — это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.
Система оплаты труда — это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.
Формы и системы оплаты труда должны обеспечивать:
- учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы;
- материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия;
- возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника;
- равную оплату за равноценный труд на предприятии.
В зависимости от применяемого способа учёта трудовых затрат, выделяют две формы заработной платы:
- повременная форма оплаты труда — предполагает, что величина заработной платы сотрудника определяется на основании фактически отработанного им времени и установленной тарифной ставки (оклада), основной нормой труда при этом считается установленная продолжительность рабочего дня;
- сдельная форма оплаты труда — предполагает начисление заработной платы работнику исходя из количества фактически выполненного объёма работ либо затрат времени на её выполнение. Здесь в качестве основной трудовой нормы применяется норма выработки.
Выбор нормы заработной платы осуществляется предприятием и определяется следующими объективными факторами:
- стратегия предприятия в части формирования и использования трудовых ресурсов;
- финансовые ресурсы предприятия;
- материальные интересы работников;
- формы организации труда на предприятии;
- особенности технологического процесса;
- характер применяемого на предприятии оборудования;
- требования к качеству выполняемой сотрудником работы.
Тенденция развития форм и систем заработной платы выражается в расширении сферы применения:
- повременной формы оплаты труда — в таких областях, как энергетика, добыча и переработка природных ресурсов, химическая промышленность, вспомогательное производство почти во всех производственных отраслях;
- поощрительных систем оплаты труда — наметилось использование более широкого перечня показателей премирования, распространение различных систем премирования на предприятиях, а также расширение сферы использования коллективных форм и систем оплаты.
Причинами возникновения таких тенденций являются: ускорение научно-технического прогресса и повышение требований к повышению конкурентоспособности товара на рынке. Развитие автоматизированных процессов влечёт за собой снижение возможности работников влиять на количество производимой продукции, но одновременно повышает их роль в выполнении контрольных функций и повышении качества продукции.